Durante el último año, alrededor de 11 agentes fueron dados de baja tras no acreditar los procesos correspondientes, informó el secretario de Seguridad Ciudadana, Laureano Carrillo Rodríguez.
Los exámenes de control y confianza continuarán como el principal filtro para el ingreso y permanencia de policías en Baja California, informó el secretario de Seguridad Ciudadana del Estado, Laureano Carrillo Rodríguez.
El funcionario señaló que no se contempla flexibilizar los criterios de evaluación, pese al déficit de elementos que actualmente enfrentan las corporaciones de seguridad en la entidad.
De acuerdo con Carrillo Rodríguez, el Centro de Control y Confianza, conocido como C3, concentra el mayor número de descartes entre las personas aspirantes a integrarse a las fuerzas policiales.
El secretario explicó que las evaluaciones incluyen exámenes psicológicos, socioeconómicos y pruebas de polígrafo, bajo estándares nacionales e internacionales.
Sostuvo que estos mecanismos permiten identificar quiénes cuentan con el perfil adecuado para ingresar a las corporaciones, pero también detectar a elementos que no deben continuar dentro de las instituciones de seguridad.
Carrillo Rodríguez descartó realizar ajustes que reduzcan los requisitos de control y confianza.
Durante el último año, alrededor de 11 agentes fueron dados de baja tras no acreditar los procesos correspondientes.
Además, otros elementos permanecen suspendidos mientras concluyen investigaciones internas relacionadas con su desempeño o permanencia dentro de las corporaciones.
El funcionario señaló que estas herramientas también forman parte de los procesos de depuración policial en Baja California.
Pese a mantener filtros estrictos, Carrillo Rodríguez afirmó que ha crecido el interés por incorporarse a las fuerzas de seguridad estatales.
Indicó que el objetivo es ampliar el número de aspirantes para seleccionar mejores perfiles y reducir el déficit de policías que enfrenta el estado.
Detalló que alrededor del 40% de los aspirantes provienen de otros estados del país, situación que motivó ajustes en algunos requisitos de ingreso.
Entre las medidas implementadas se encuentra el aumento de la beca para cadetes, que pasó de 6 mil a 12 mil pesos mensuales.
También se realizaron modificaciones como la eliminación del requisito de dos años mínimos de residencia, ajustes al índice de masa corporal, reducción de la edad mínima de 19 a 18 años para algunas corporaciones y adecuaciones en requisitos de estatura.
Carrillo Rodríguez adelantó que los policías contarán con grados dentro de las corporaciones, lo que permitirá mejorar sus ingresos conforme avancen en su trayectoria profesional.
El propósito, señaló, es fortalecer la carrera policial y generar mejores condiciones de desarrollo dentro de las instituciones de seguridad.
El reto para Baja California será atraer más aspirantes sin debilitar los controles diseñados para evitar perfiles de riesgo dentro de las corporaciones.
