La gobernadora de Baja California, Marina del Pilar Ávila Olmeda, informó este miércoles 18 de febrero en Tijuana sobre una serie de medidas dirigidas a la Fuerza Estatal de Seguridad Ciudadana (FESC), enfocadas en su estructura interna y condiciones laborales.
Durante la Conferencia Mañanera, se dio a conocer la creación del Servicio Profesional de Carrera, un esquema que establece criterios de capacitación, evaluación y desempeño para acceder a ascensos dentro de la corporación.
De acuerdo con los datos presentados, 194 hombres y 35 mujeres se registraron en este proceso. Los elementos cuentan con su Certificado Único Policial vigente y participan en evaluaciones para aspirar a distintos grados.
También se anunció la apertura de 163 plazas en diferentes niveles jerárquicos, lo que permitirá movimientos internos y posibles promociones dentro de la estructura operativa.
En el rubro de incentivos, se informó sobre ajustes a los estímulos económicos anuales, incluidos los reconocimientos denominados Policía del Mes y Policía del Año, así como un sistema de incentivos ligado al desempeño.
Además, se mencionó la operación de un Fideicomiso de Seguridad Social, que contempla cobertura médica, apoyo psicológico, seguros de vida, apoyo funerario, pensiones para familiares y becas para hijos e hijas en caso de fallecimiento del elemento.
Las autoridades señalaron que estas acciones buscan impactar en las condiciones laborales de los integrantes de la corporación estatal.
